来源：传媒见闻
最近，有人在小红书上吐槽在某央媒报社的劳务派遣被无理由辞退。而自己在职期间，单位连电脑都不给配。
这一遭遇让一些感同身受的媒体同行也来倒苦水。一位北京的媒体人表示，自己干了18年，至今还是劳务派遣身份。
新闻媒体行业的劳务派遣问题，虽然一直被诟病，但在媒体行业不景气的大背景下，反有越来越普遍之势。
网上简单一搜，媒体招聘启事里就有大把——
本科起报，南昌市东湖区融媒体中心招聘时政记者
太仓市融媒体中心（传媒集团）公开招聘
长治日报社工作人员2026年招聘劳务派遣人员公告
重庆青年报社公开补充招聘劳务派遣制工作人员简章
招聘丨北京中国能源电视台招聘主持人
某国家级报社招聘劳务派遣人员公告
2025年8月，浙江工人日报社招聘版式设计(校对)1名、新媒体编务1名。岗位要求大学本科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有2年以上相关工作经历。公告明确，用工形式为劳务派遣。
https://m.zj.huatu.com/2025/0826/1960544.html
2025年8月，中国矿业报社招聘通联服务岗位。岗位要求本科学历及以上，年龄要求30岁以下，适应高强度工作及业绩考核。公告明确，聘用人员与劳务派遣服务机构签订固定期限劳动合同。
http://www.kyb.cgs.gov.cn/shenei/202508/t20250822_796607.html?sessionid=
2024年7月，河北法治报社招聘运营岗4人、微机排版岗1人。岗位要求新闻、中文、法学、新媒体运营及制作、动画、广电编等相关专业；原则上30岁以下，硕士研究生以上学历可放宽至35岁。公告明确，选用人选与劳务派遣公司签订劳务合同。
https://card.weibo.com/article/m/show/id/2309405053819087093974
调查发现，有的获得过中国新闻奖的记者，有同样是劳务派遣人员。某媒体老总在一个公开演讲时提到，2023年11月8日记者节，他偶然发现曾获得中国新闻奖的记者王力越因为不是正式聘用员工，记者证无法正常年审，严重影响了他的日常新闻采访，再一了解，类似他这样为自己身份犯愁的记者并非个例，于是他组织召开党委会，给近50名外派劳务身份的记者解决了身份问题。
有的人直到被裁员才知道自己的真实身份。某南方省份融媒体中心的电台主持人称，自己在电台已经做了7年主持人，被单位裁员后才得知自己与这家融媒体中心不存在劳动关系，是劳务派遣工。他说自己查了相关资料，劳务派遣是指具有临时性、辅助性和替代性的岗位，临时性指6个月以内的工作，但自己已在这家单位工作了7年。他在网上视频发声，希望获得外界援助。
此前，曾有一名中央级媒体的记者为劳务派遣身份和单位打官司，表示身份问题带来同工不同酬，收入待遇差异巨大，要求支付工资差额和年终奖。他表示，自己在单位全职工作，但单位的代理律师称，这家中央级媒体与他之间只有劳务关系，没有劳动关系，他只是根据外包协议，作为外包单位员工，被委派到新闻媒体“提供外部协助和劳务服务”。
这位记者对此完全不认同。他表示，那家外包单位根本不具备新闻采访资格，而他从事的“新闻采编”工作不可能被外包。他的律师认为，这家媒体为了规避劳动用工风险，将员工非法派遣的行为严重违反了《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定。
今年全国两会上，全国政协委员周世虹表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益，建议废止。