来源：易简财经
11月12日，据报道，英伟达准备罢免首席执行官黄仁勋，并准备最早于今日召开会议。
风波再起的关键在于，外媒再爆惊天猛料，第二段婚外情的女主角，竟然是直接向他汇报工作的英伟达核心高管！
受此消息影响，英伟达股价在盘后交易中一度重挫超10%。
第二次婚外情曝光
据报道，据五名曾在英伟达工作的人透露，黄仁勋还与英伟达医疗保健业务副总裁金伯利·鲍威尔在婚外关系。
报道提到，黄仁勋现年63岁，鲍威尔现年48岁，两人均已婚，相关关系此前也曾在公司内部引发议论。
真正让这件事从娱乐版跳到董事会日程表的，是一个职务描述：鲍威尔直接向CEO汇报。
她毕业于美国东北大学，拿到电气与计算机工程学士学位，早年入职专业显示设备厂商Planar Systems，任硬件工程师、负责FPGA设计，后转岗产品营销经理，长期深耕医疗影像显示设备赛道。
2008年，她加入英伟达，2016年升任AI业务发展高级总监，2017年底成为医疗保健业务副总裁，成为英伟达医疗健康板块的最高负责人，直接向黄仁勋汇报。
根据英伟达官网介绍，她的具体职责包括为医疗影像、生命科学、药物研发和医疗分析生态系统提供加速计算、人工智能和可视化的硬件和软件平台。
在今年3月圣何塞的GTC大会上，她上台讲了AI如何改造医疗，还在演讲PPT中使用了黄仁勋的卡通形象素材。
据报道，两人在GTC期间于一家酒店被目击“举止亲密”，且被旁人用手机拍下；多家外媒转述称，黄仁勋的安全团队当场处理了拍摄者并要求其签署保密协议。记者当天致电求证，黄仁勋的回答只有一句：“我认为你不该直接跟我谈。” 随后挂断。
这已经不是私德问题了。几乎所有美资跨国公司都禁止管理者与直接下属发展romantic relationship，英伟达自己的商业行为准则同样强调回避利益冲突，其中包括个人关系。公司制度还规定，一旦接到有关不当行为的举报，将立即启动调查。
当上级的晋升、预算、绩效评价都可以被质疑掺入了私人关系，被侵蚀的是内部人对整套考核机制的信任。
黄仁勋离职概率飙升至80%
外媒称英伟达已经在物色临时CEO
据报道，第二段关系曝出之后，黄仁勋离职几率飙升，市场现在预测黄仁勋在2027年7月之前离职的概率为80%。
还有媒体称，英伟达正与外部公司合作，寻找潜在的新CEO人选，接替黄仁勋。报道称，英伟达考虑先任命临时CEO，然后在进行广泛遴选，物色一位永久性CEO。
澳大利亚对冲基金Minotaur Capital联合创始人兼投资组合经理阿米娜·罗森伯格表示，随着董事会开始寻找下一任领导人，英伟达CFO科莱特·克雷斯很可能是临时CEO人选。
据一位政府官员和另一位要求匿名以讨论内部信息的知情人士透露，自去年连任以来便与特朗普总统保持密切盟友关系的黄仁勋，其命运将在周三晚些时候的英伟达董事会会议上被评估。
上述知情人士称，白宫不会干预董事会的决定。
黄仁勋的去留尚未落定，外界已经开始替他列接班名单。目前被外界点到名的人选，大致分成两拨：内部提拔，或者外部空降。
内部：
第一位是CFO科莱特·克雷斯。她2013年加入英伟达，此前在思科、微软、德州仪器做过多年财务。但她财务出身，没有工程背景据报道，可能出任临时CEO，却不被看作正式接班人。
第二位是伊恩·巴克，英伟达加速计算部门副总裁兼总经理，是英伟达软件生态的奠基人之一。他与黄仁勋共同推进GPU通用计算理念，并于2006年正式发布了CUDA平台。外界常称他“CUDA之父”。
最后则是黄仁勋的一儿一女。两人都在英伟达：女儿黄敏珊35岁，任物理AI平台产品与技术营销高级总监；儿子黄斯宾塞36岁，任机器人业务产品管理总监。但家族身份能带来象征意义，却很难替代治理程序和市场信任，资历与接班时间表都还需要回答。
外部：
第一位是Arm CEO雷内·哈斯。哈斯早年曾在英伟达任职7年。他在2025年的一次峰会上也亲口谈到过这段“从事计算产品工作”的经历。这段履历让他对英伟达的内部文化、业务结构和半导体行业的运作方式相当熟悉。“老英伟达人”的身份，被不少分析认为很现实。
第二位是AMD CEO苏姿丰。她曾把濒临破产的AMD，带成硅谷第四家迈入万亿市值的芯片公司。媒体在讨论潜在接班人时，给她的定位也很直接：“AMD是英伟达唯一可信的竞争对手”。
但分析同时指出，两家公司的竞争关系“或令苏姿丰过档变得复杂”。苏姿丰与黄仁勋之间还存在表外甥女与表舅的关系，这被媒体列为“另一重障碍”。
有意思的是，外部还流传出谷歌前CEO埃里克·施密特，甚至苹果前CEO、现任执行董事长库克都成了候选。
黄仁勋要是地位不保，英伟达得跌多少？
那么，黄仁勋要是地位不保，英伟达得跌多少？
业内人士表示，黄仁勋若被罢免，真正的冲击不在经营层面，而在估值锚的切换：市场不会把“没有黄仁勋的英伟达”当成同一只股票来定价。
其指出，黄仁勋光环全盛期，英伟达享受的是30倍至35倍的动态市盈率，定价的是“创始人驱动的颠覆性成长”。一旦换帅确认，华尔街会把它从“高成长信仰股”降级为“成熟垄断科技现金牛”，合理中枢压到18倍至22倍，对标博通、高通或成熟期的苹果。
现任Yorkville Ives高级董事总经理的艾夫斯在一份报告中写道，“我们认为，如果黄仁勋卸任CEO，英伟达作为一家公司/股票的价值将大幅缩水（25%至30%）。这不仅会改变公司的未来发展方向，还将彻底重塑人工智能（AI）GPU领域的竞争格局——无论是在美国、全球范围，情况都将发生剧烈变化。”
瑞穗、花旗、富国银行也纷纷下调了英伟达的目标价。瑞穗证券将英伟达目标价从315美元下调至250美元，但分析师仍认为当前股价“便宜得离谱”，是买入良机。
此外，摩根士丹利分析师约瑟夫·摩尔则将英伟达从该行“首选股”名单中移除。
不过，大摩的说法较为委婉：问题不在于英伟达本身，而是源于我方的止损规则。该行规定，一旦标的自入选首选名单后跌幅超过25%，就会将其移出名单；英伟达自10月2日纳入首选名单之后，跌幅已经略超该阈值。
结语
黄仁勋与英伟达三十年深度捆绑，他的去留已不只是一家公司的人事更替，而牵动全球AI算力与芯片供应链的格局。
有市场策略师指出，眼下局面本身就是一个悖论。很难想象一手缔造英伟达 AI 帝国的黄仁勋会轻易下台，但同样难以想象，在接连爆出争议、个人判断力遭受广泛质疑之后，他还能稳定维系客户、投资人以及董事会的信任。若调查最终证实相关指控，董事会出于治理压力很可能选择免职，并不得不重建管理层。
业内人士感慨，黄仁勋现在最后悔的应该是没同意孙正义的提议：由老黄个人收购英伟达。那时候英伟达市值还不高。老黄可能对自己的控制力太自信了，所以没给自己上股权或者说投票权这道最后的保险。
“老黄这个人太敞亮了，不愿意占二级小股东的便宜，低位私有化。”上述业内人士表示。