最近几天，字节跳动的员工有些苦恼。
8月1日，字节跳动宣布取消大小周，由于互联网公司的员工薪水很大一部分来自于加班工资，该消息一度被解读为"变相减薪"。
据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。果然，收到薪资的字节员工炸开了锅，原因正是与薪资下调有关。有字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
据了解，在字节跳动加班费属于全年薪资包里的一部分，而非单独的补贴，取消了大小周后，也并没有对相关员工的补偿方案公布。
此前财新曾报道，一名刚在北京买房的字节跳动员工称，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。
今年的6月17日，字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。评论同样分为两极：支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活；反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。
取消周末加班的不仅是字节跳动，快手、BOSS直聘和vivo等企业也公开宣布了取消大小周的计划。但相比于字节跳动，其他企业的员工表现得更加平静。
AI财经社报道称，在快手虽然取消了大小周，但公司允许员工申请加班。领导审批通过后依然可以获得双倍收入。而BOSS直聘更是将员工的加班费算入日常补助，即便不加班员工依然可以拿到原有的加班工资。至于vivo作为手机厂商，其薪资结构中年终奖占据了更大比例，再加上平时加班也没有更多的加班工资，所以也没有引起类似字节跳动那样的反弹。
正是在这样的背景下，实业巨头的涨薪也显得格外显眼。
比如宁德时代，网传消息称，宁德时代8月31日发布内部邮件，通知全体工程师和中层（7级—13级）以上职级调薪17%。有意思的是，涨薪比例与字节跳动员工普遍降薪的比例一致。