王石离开了。
万科于6月21日公告新一届董事会候选名单，王石宣布将接力棒交给郁亮。
不知道他是否有如东星集团总裁、东星航空创始人兰世立微博所言的：其中一定有些无奈。
但至少，王石把接力棒交给了他想交给的人。王石过去就说过，“未来我希望郁亮能接替我。”
现在，王石走了，深深烙上王石印记的万科怎么办？
不可否认的是，几十年来，万科创造了地产界的神话，同时也深深烙上了王石的印记。
作为万科创始人，王石在公司创立早期就引入了职业经理人制度，他希望依靠制度和文化推动万科良性发展。有媒体评论，万科职业经理人制度也由此成为王石所倚重的“万科文化”的核心内容。
去年股权之战之时，王石就曾说过：如果万科的文化被改变，那么万科将不再是万科，万科可能失去它最宝贵的东西。我的去留不重要，只要万科文化能延续下去，个人荣辱去留不重要。
被称为在企业家圈子中与王石“关系最铁”的冯仑也评价王石此次去留说道，创业者是不是在掌控一家公司都关系不大，只要价值观和治理模式被传承下去，“创办者就应该很高兴，就算是很成功。”
足见，王石对于万科文化的重视。
现如今，深圳地铁的入局，将会带来什么呢？
有几个方面出现了变化：
7名非独立董事里，4名将来自深圳市国资系统
今天万科A早间公告，万科第十八届董事会内新提名7名非独立董事里，其中4名将来自深圳市国资系统，3名保留了万科职业经理人。
深铁集团在这则公告中进一步承诺，继续支持万科的混合所有制结构，支持万科城市配套服务商战略和事业合伙人机制，支持万科管理团队按照既定战略目标，实施运营和管理，深化“轨道+物业”发展模式。
陷入降薪风波
早前，有媒体报道称，随着深铁成为万科大股东，万科将纳入国企的管控范畴，企业的薪酬体系势必发生变化。同时，还援引一封万科内部员工信件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”
不过，这一消息遭到万科否认。万科在回应该传闻时指出，公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例，和股东结构变化没有任何关系。而且，调整的方向不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。
带有明显国企特征的深圳地铁入局万科，还能否让万科继续保持原有的文化?
这得等一等了。
还有悬念：深铁集团目前是否算是控制了万科，还有待商榷
深铁集团的钱袋子并不是特别宽裕
据媒体报道，接盘华润股份时，深铁集团主要资金来源为银行借贷。
接盘恒大时，依然如此。
为了这两笔收购，深铁集团几乎将自己的钱袋子掏空，同时还额外背上了395个亿的银行债务。
细看深铁集团两笔股权交易的付款资金来源可以发现，深铁集团的收购资金中银行贷款占比均为60%左右。
而根据央行和银监会下发的《贷款通则》，银行贷款是不得进行股本权益性投资的。
但是根据银监会印发的《商业银行并购贷款风险管理指引》，并购行为是可以向银行申请贷款的，但并购交易价款中并购贷款所占比例不应高于60%。
《上市公司收购管理办法》对上市公司控制权认定条款包括：1，投资者为上市公司持股50%以上的控股股东；2，投资者可以实际支配上市公司股份表决权超过30%；3，投资者通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任；4，投资者依其可实际支配的上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响；5，中国证监会认定的其他情形。
按照以上条款，深铁集团目前是否算是控制了万科，还有待商榷。然而深铁集团已经用上了并购贷款，并且用足了杆杠，贷款比例达到了上述规定的上限——60%。
离开了王石的万科，大战真的平息了吗？